Бизнес есть только тогда, когда есть постоянный рост команды. А что помогает расти команде? Это в первую очередь рекрутинг.
Инструменты рекрутинга в «Сибирском здоровье»:
личная история;
презентация компании;
каталоги;
мастер-класс;
презентационный набор;
анкета-купон;
промостойка;
рекомендации;
«2+1» бизнес-встреча;
список знакомых;
сайт, реферальные ссылки, соц.сети;
события.
Вы должны четко знать Бренд Корпорации:
международная компания;
20-летний опыт работы;
сибирские травы;
экологическая ответственность;
собственное производство;
инновационные мировые разработки;
собственная наука.
Какие возможности предоставляет нам Корпорация?
накопительный дисконт 5-10%;
экономия семейного бюджета 25%;
дополнительный доход 5000, 15000, 30000 руб.;
путешествия за счет компании;
возможность получать на 20-30% больше, участвуя в программах развития бизнеса;
основное дело — предприниматель;
социальный проект: автолизинг;
жилищная программа;
получить Mersedes benz в подарок;
получить 12 путешествий на двоих;
получить недвижимость в подарок;
получить дом в Европе;
строить Международный бизнес;
стать членом Клуба миллионеров.
С чего мы начинаем работать?
В первую очередь — это составление списка знакомых, затем телефонный звонок, приглашение, встреча в офисе и, наконец, возможность подписания контракта. Если вы сразу не заключаете контракт, не отчаивайтесь, просто продолжайте работать.
30-60 минут каждый день вы должны уделять работе по списку знакомых.
Следующий инструмент, существующий в «Сибирском здоровье», просто уникальный — это Программы развития бизнеса: Личный бизнес-дебют, Клуб 500, Бонус новых веток, Быстрый старт, Программа путешествий.
Кого мы в первую очередь должны рекрутировать?
Молодежь
Они очень амбициозны. Обращаем их внимание на возраст (тебе — 20 и компании — 20 лет); у тебя энергия — у компании система, которая поднимет тебя по карьере; у тебя мечта — у нас способы ее реализации; ты хочешь все — вот 5 шагов, чтобы получить все.
Активные люди
Они готовы поменять «хорошо» на «лучшее», они внимательные и исполнительные, для них важны развитие и самореализация, ценят свободу и признание.
Предприниматели
Ненавязчиво укажите им на разницу: они платят налог 15%, вы — 6%; аренда, зарплата работникам, контролирующие органы, коммунальные услуги — они оплачивают сами, за нас это делает компания; у них отсутствует возможность спокойного отдыха, наши предприниматели отдыхают 2 раза в год; чистая прибыль у них 30000-50000 руб., у нас доход 55000-90000 руб.
В Корпорации несколько возможностей дохода: 25% от розничного оборота, 10-12% от оптового оборота, участие в программах поддержки бизнеса.
Сетевики
С ними беседуем о росте цен на продукты иностранных компаний на фоне снижения реальных доходов, о снижении объема продаж, о снижении суммы чеков. Обязательно приглашайте их на Городские и Международные бизнес-сессии, используйте рейтинговые программы компании, объясните, как важно попасть на Праздник делового успеха.
И помните: то, что ты делаешь сегодня, завтра получишь как результат! Успехов Вам!
Поделитесь с друзьями через кнопки социальных сетей!